FR 
العربية 
ENG عملية التوظيف
للتقدم إلى مغرب ستيل، يمكنك إرسال طلب توظيف تلقائي أو الرد على إحدى عروضنا.
عملية التوظيف لدينا منظمة حول أربع مراحل:
تضمن مغرب ستيل عدالة معاملة الطلبات في عملية التوظيف.
نولي اهتماماً خاصاً لطلبات الخريجين الشباب، من أجل المساهمة في اندماجهم في العالم المهني ودعمهم في بناء مسيرتهم المهنية وتعلم العالم المهني.
1. الاختيار على أساس السيرة الذاتية وخطاب التحفيز حسب المنصب المراد شغله
2. مقابلة مع مدير الموارد البشرية لتقييم مهارات المرشح ودافعيته وإمكاناته
3. مقابلة أو أكثر من المقابلات التشغيلية لتقييم المهارات التقنية للمرشح وملاءمته للمنصب المقترح
4. إبلاغ القرار النهائي عبر الهاتف أو البريد. يتم الاحتفاظ بالطلبات غير الناجحة في قاعدة البيانات لمدة سنتين وفقاً للتشريع الحالي
الإدماج
لقد وضعنا خطة إدماج خاصة بكل فئة من فئات المناصب من أجل دعم موظفينا الجدد في خطواتهم الأولى داخل شركتنا.
تتضمن كل خطة، بالإضافة إلى كتيب الترحيب، متابعة شخصية لهؤلاء الموظفين خلال أشهرهم الستة الأولى في مغرب ستيل من أجل تسهيل استيعابهم لمهننا وقيمنا وثقافتنا.
تطوير المهارات
في مغرب ستيل، نلتزم بتطوير مهارات موظفينا من خلال التدريب والندوات وأنشطة بناء الفريق، إلخ. المنظمة بانتظام. يستفيد موظفونا من متوسط 4 إلى 4.5 أيام تدريب سنوياً.
كما نشجع التنقل الداخلي من خلال إيلاء اهتمام خاص لضمان أن يتمكن الجميع من التقدم داخل الشركة بما يتماشى مع المهارات والخبرة التي اكتسبوها.
Nos offres
Nous sommes toujours à la recherche de candidats talentueux. Envie de jeter un œil à nos offres d'emploi ?
Nous rejoindre
Nous sommes toujours à la recherche de candidats talentueux. Envie de nous rejoindre ?
